Conseil RH - Gestion des RH externalisée - Outsourced HR Management

Gestion des RH externalisée

La gestion des RH externalisée est bénéfique pour toutes les PME, car c'est un moyen de simplifier les taches fastidieuses et administratives qui ne rapportent rien à l'entreprise. Les dirigeants avisés ne s'y trompent pas; et c'est pourquoi l'externalisation des RH est le secteur phare de l'externalisation des services d'entreprise.

La Gestion des RH externalisée au quotidien

Il est difficile d'estimer précisément le coût interne de gestion des RH, car il dépend de la taille de l'entreprise et des spécificités de son personnel. On peut néanmoins citer quelques activités, particulièrement chronophages, qui justifient à eux seuls le choix de la gestion des RH externalisée :

  • Administration du personnel : Derrière ce terme générique, on trouve un ensemble d'activités qui ne peuvent supporter l'à-peu-près, comme la gestion de paie, les déclarations sociales et administratives, ou la gestion de personnel. Ces tâches répétitives, trop sujettes aux erreurs quand elles sont traitées en interne, peuvent à terme coûter très cher aux entreprises, et générer un malaise social au sein de l'entreprise.
  • Processus de recrutement : Depuis la définition de poste, en passant par la recherche de candidats, et jusqu'à l'embauche; le recrutement est paradoxalement critique pour l'entreprise, mais trop souvent délaissé au profit d'autres choses urgentes dans les PME. En confiant le recrutement à des spécialistes externalisés, les PME gagnent du temps et de l'argent.
  • Formation professionnelle : La complexité administrative et légale de la formation professionnelle, et les coûts induits sont autant de bonnes raisons à l'externalisation de ce processus.
  • Comptabilité des notes de frais : Toutes les entreprises doivent effectuer cette tâche; et pour minimiser les risques d'erreur, c'est une bonne idée d'en confier la réalisation à un prestataire externe.

Externalisation de la gestion des RH ponctuelle

Outre les aspects légaux et obligatoires de la gestion des RH, ConseilRH vous propose un ensemble de services spécifiques qui répondent à des besoins ponctuels du cycle de vie des PME. Comme l'ensemble des services récurrents de gestion des Ressources Humaines, ces actions ponctuelles sont fiabilisées par le recours à l'externalisation :

  • Organisation des élections des représentants du personnel,
  • Gestion de la rupture de contrat (procédures de licenciement, démission etc.),
  • Etablissement de la DADS2 dite DADS Honoraires,
  • Révision et publication d'un Règlement intérieur conforme et adapté,
  • Mise en place d’Accord d’Intéressement ou de la Participation,
  • Garantie Sociale du Cadre Dirigeant,
  • Audit du système de prévoyance et de santé,
  • Suivi des convocations aux visites médicales,
  • Evaluation du personnel (Bilans de compétence, entretiens annuels, bilan d'orientation).

L'offre ConseilRH

Comme vous pouvez le constater, l'offre ConseilRH est très étendue; et notre expérience des entreprises locales et internationales nous permet de couvrir l'intégralité des services de gestion des RH, dans le cadre d'une prestation avantageusement externalisée.